Gospodarka » Tak

W jaki sposób poinformować PFRON o obniżeniu stanu zatrudnienia

admin — Thu, 02 Feb 2012 19:47:38 +0000

Jesteśmy pracodawcą z otwartego rynku pracy. Za grudzień 2011 r. złożyliśmy DEK-I-0 oraz dokonaliśmy wpłaty na PFRON za ten miesiąc, ponieważ zatrudnialiśmy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%. Jednak w styczniu br. zatrudnienie spadło do 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a zatem nie będziemy dokonywać wpłaty za ten miesiąc. Czy powinniśmy o tym powiadomić PFRON? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Charytatywne SMS-y wciąż są objęte VAT

admin — Tue, 24 Jan 2012 20:14:06 +0000

Telefoniczne darowizny zostały rok temu zwolnione z VAT. Mimo to aż od 75 proc. zbieranych tak środków fiskus pobiera daninę.

Czy spółka może zatrudnić swojego jedynego udziałowca

admin — Mon, 09 Jan 2012 16:33:00 +0000

Nasza spółka z o.o chce zatrudnić swojego jedynego udziałowca na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Dowiedzieliśmy się, że jest to możliwe, jeżeli umowa zostanie sporządzona w formie aktu notarialnego. Wówczas nie będzie można zakwestionować, że w tak zawartym stosunku pracy brakuje elementu podległości służbowej. Czy to prawda?

Czy posiedzenia sądów są jawne, podobnie jak rozprawy?

admin — Tue, 03 Jan 2012 16:55:47 +0000

Siedmiu sędziów Izby Karnej Sądu Najwyższego ma wkrótce zdecydować, czy posiedzenia sądów są z zasady jawne dla publiczności – tak jak i same rozprawy.

Nie dostaniesz pensji gdy…

admin — Tue, 22 Nov 2011 10:15:12 +0000

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Istnieją jednak przypadki, gdy mimo wykonywania pracy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy wykonana praca jest wadliwa.

Uprawnienia pracownika w razie podjęcia studiów podyplomowych za zgodą pracodawcy

admin — Thu, 03 Nov 2011 13:48:05 +0000

Pracownik za zgodą pracodawcy podjął studia podyplomowe. Czy pracodawca musi w takiej sytuacji udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze? Czy pracodawca może przyznać pracownikowi zwrot części poniesionych kosztów pod warunkiem pisemnego zrzeczenia się prawa do urlopu szkoleniowego?

Nieobecność pracownicy w pracy i brak zwolnienia lekarskiego

admin — Sat, 15 Oct 2011 07:39:00 +0000

Prowadzę duży sklep odzieżowy i zatrudniam kilkunastu pracowników. Ostatnio jedna z pracownic tak bardzo się opaliła, że nie była w stanie pracować. Wprawdzie przyszła do pracy, ale z powodu poparzeń po nadmiernym opalaniu nie mogła podjąć pracy. Odesłałam ją do domu, ale teraz nie wiem, jak rozliczyć jej czas pracy za ten dzień. Jak traktować taką nieobecność? Pracownica była niezdolna do pracy, ale nie przedstawiła zwolnienia lekarskiego.

Nadchodzi koniec taniego internetu. Sieć się zapcha

admin — Tue, 04 Oct 2011 06:07:21 +0000

W ciągu dwóch, trzech lat popyt na mobilny internet może być tak duży, że sieci T-Mobile, Orange, Plusa i Playa nie wytrzymają obciążenia. Efekt: koniec spadku cen na tym rynku.

Koniec długotrwałej pracy na czas określony

admin — Thu, 29 Sep 2011 05:39:26 +0000

Firmy zyskają możliwość rozliczania czasu pracy raz w roku, o ile tak będzie przewidywał układ zbiorowy. Terminowe umowy będą trwały maksymalnie od 1,5 roku do 3 lat.

Guza: Umowy śmieciowe to mit. Tylko nieliczni tak pracują

admin — Wed, 28 Sep 2011 05:37:53 +0000

Pogardliwym mianem nic niewartych umów o pracę nazywa się także te na czas określony, które gwarantują zatrudnionym wszelkie przywileje